Emplois et recrutement au Château de Pizay

Les emplois à pourvoir au Château de Pizay

Cuisiniers (H/F)
Commis ou ½ chef de partie ou chef de partie en fonction de l’expérience, salaire en conséquence,
-    CDD ou CDI au choix, 39h00,
-    Embauche immédiate,
-    Logement possible,
-    50% mutuelle obligatoire payée par l’entreprise,
-    Présence weekends et jours fériés, 2 jours de repos consécutifs en semaine,
-    Minimum CAP de cuisine, débutants acceptés.
Au sein d’une équipe de 15 personnes, sous la responsabilité Chef de cuisine, vous participez aux mises en place et aux services des restaurants gastronomique et banquet. Ne pas téléphoner, adressez CV et lettre de motivation à dirg@chateau-pizay.com

 

Serveurs (H/F)
-    Commis ou ½ chef de rang en fonction de l’expérience, salaire en conséquence,
-    CDD ou CDI au choix, 39h00,
-    Embauche immédiate,
-    Logement possible,
-    50% mutuelle obligatoire payée par l’entreprise,
-    Présence weekends et jours fériés, 2 jours de repos consécutifs en semaine.
Au sein d’une équipe de 15 personnes, sous la responsabilité du Responsable des services restauration et de ses assistants, vous contribuez à la mise en place des salles de restauration et réunions ainsi qu’à la qualité des services gastronomique et banquet. Ne pas téléphoner, adressez CV et lettre de motivation à Monsieur BEFFY-LARGE par mail à restauration@chateau-pizay.com

Spa Praticienne
-    Contrat saisonnier / CDI 39h,
-    Présence weekends et jours fériés, 2 jours de repos consécutifs en semaine.
Au sein d’une équipe de 10 personnes, sous la responsabilité de la SPA Manager et de son assistante, vous pratiquez des massages/modelages et soins visages en cabine privative ou Duo à notre clientèle.
Vous disposez d’un diplôme en Esthétique. Formation à la marque THALGO assurée en interne.
Débutante acceptée, possibilité de logement.
Merci d’adresser CV + Photo + lettre de motivation à Sandra CHASSIBOUD à spamanager@chateau-pizay.com

Le Château de Pizay privilégie les relations humaines en partageant des valeurs communes : esprit d’équipe, précision et entraide.

Pour rejoindre l’une de nos équipes, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée.

 

L’index de l’égalité H/F pour l’année 2020 est incalculable. Résultat de chaque indicateur :

  • Relatif à l’écart de rémunération : non calculable
  • Relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Relatif à l’augmentation d’une salariée en retour de congé maternité : 0 sur 15
  • Relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10

Art. D 1142-2 du Code du Travail.